在德国,当雇主与员工订立劳动合同,就有义务给员工按规定进行登记,否则将面临罚款和处罚。这些登记涉及到社会保险、意外伤害保险、医疗保险,有些还需在卫生主管部门登记的。当您雇佣员工时,需要遵守一些程序上的要求。一般来说,您需要完整、有效和全面的给员工进行登记。通过这篇文章,员工登记时需要注意的相关问题,德国欧通商务咨为您解答。
(1)劳动局申请企业号:
(2)法定意外保险:
(3)社会保险的登记:
当给员工进行社会保险登记时,有义务上交社会保险登记,这也包括低工资的员工和短期工。
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当您为员工进行登记时,他们是在医疗保健领域有保险的。
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员工的登记是通过员工的各医疗保险公司来实现的,当然这需要付清所有的保险费。
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您的员工需要递交他的医疗保险卡或相关证明。
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对于Minijob的员工,登记需要在联邦矿工联盟管理局(Bundesknappschaft)也进行。
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如果您想进行员工登记,可以使用网上登记https://portal.sv.net/,并与相应的健康保险公司做好沟通。
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办理新员工入职手续,雇主需要准备以下文件:
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电子工资税扣缴卡(ELStAM)
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纳税识别号(Steuer-Identifikationsnummer)
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社会保障卡
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个人信息,如地址和出生日期,联系方式
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目前医疗保险的在保证明
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对于外籍员工:目前的工作居留证
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