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来德经商必读:关于Mini工(Minijob)的那些事儿 - 德国欧通商务
柏林
杜塞尔多夫
科隆
在德国经商逃避不了的问题之一就是如何在德国招聘员工。招聘到员工之后,雇主还需要为员工进行各种各样的登记,之前德国欧通就此问题写过一篇原创文章:来德经商必读:雇主需要给新员工进行哪些登记? 不过针对另外一种工种Mini工,有些许例外。今天,欧通就来为您介绍一下什么是德国Mini工,雇主需要为招聘Mini工做哪些准备。

 

 

 什么是Mini工:

 

Mini工又称为450欧元工,根据雇主的不同可以分为两种: 一种被公司雇佣,比如跑堂或者售货员,另一种被私人雇佣,比如护理人员和家政人员。这篇文章将重点介绍被公司雇佣的Mini工。

 

一般来说,Mini工工资也需缴纳收入税,并且也享受意外事故保险和养老保险。但是Mini工不享受医疗保险和失业保险。欧通接下来会告诉您,公司在什么情况下值得雇佣Mini工,如何申报Mini工,以及作为雇主应注意哪些税务以及法律规定。

 

 

 申报Mini工的流程:

 

雇主一旦决定雇佣员工时,就必须为他们申请企业号(Betriebsnummer)。员工只有拿到了企业号才能申请社会保险。

企业号申请下来后就进行社会保险的申请。这时雇主必须确认该Mini工是否愿意缴纳社保。通过填写电子版的社保申请表雇主就可以把雇员的个人信息和职位信息传给负责费社保部门。如果职位是Mini工的话,雇主就必须在Mini工中心进行申报。

最后雇主需要确认每月支付给所有的Mini工的总工资金额,根据总金额,社保会扣除一笔固定费用。

 

 

 什么情况下应该雇佣Mini工?

 

对于新成立公司来说,雇佣Mini工是个不错的选择。雇主可以在业务开始时只雇佣Mini工,也可以作为正式员工的补充雇佣Mini工。

 
 

雇佣Mini工的优势还是很多的,比如:

公司短时期内收到了大量订单,人员紧张无法处理,这时可以赶紧招些Mini工帮助处理订单。

雇佣Mini工产生的工作量大大低于雇佣正式员工。

Mini工的工作时间非常灵活,也可以是晚上或者周末。

在Mini工阶段,雇主可以对该员工进行深入了解,如果合适的话再转成正式员工。

 
 

同时,雇佣Mini工也是有以下缺点的:

一般来说,Mini工与公司的关系不像正式员工那么紧密,Mini工对于自己员工身份的认同也低于正式员工。

Mini员工的最低小时工资为8.84欧元,所以每月的工作时间不能超过50小时。

尽管Mini工工作时间短,但是他们根据德国劳工法规定,也享受正式员工的福利待遇,比如病假带薪,解雇期保护以及休假带薪等。

 

 

 Mini工工资规定:最高收入限额

 

Mini工的全年工资平均到每个月不能超过450欧元,全年的总工资不能超过5400欧元。

450欧元的工资上限也包括所有的非工资收入。如果雇主想给Mini工支付度假费或者圣诞费的话,就必须要计入工资收入中。如果Mini工的月收入已达到450欧元,再加上圣诞费的话就超过了450欧元,就不能再算是Mini工了。

 

 

 Mini工合同的签订

 

雇佣Mini工也算是雇佣员工,所以也必须与雇员签订工作合同。Mini工根据相关的法规也享有带薪假期和退休金福利。

Mini工的工作合同一方面会对Mini工的工作内容做出规定,另一方面对薪资福利做出规定。一般来说,Mini工的工作合同对内容没有严格的要求,但是雇主还是应该把一些重要的协定写进合同中,尽量做到信息透明化,以避免日后与雇员发生纠纷。

 

 

 医疗保险由谁来负责?

 

对于雇主来说,他需要在支付雇员最高450欧元工资以外,还需要为Mini工支付固定的医疗和养老金保险。这笔费用大概为工资费用的30%左右,其中15%为养老金保险,13%为医疗保险,2%为工资税。

尽管雇主会为Mini工支付固定的社保金,但是不是每个Mini工都自动地有了医疗保险。收入不超过450欧元的Mini工是必须有另外的途径进行医疗保险的。所有居住地为德国的居民有医疗保险的义务,Mini工也不例外。

 

如果雇员仅仅凭着Mini工进行医疗保险的话,那么他是不能享受保险公司提供的许多福利的。比如他病假期间只能从雇主处拿到最多6周的工资支付,而拿不到保险公司支付的六周之后的薪资补偿,女性的Mini工怀孕后只能在联邦保险局申请一次性的210欧元的怀孕补助,而拿不到保险公司支付的孕后期的薪资补助。

 
 

 养老保险是否必须?

 

自2013年1月起Mini工也有缴纳养老保险的义务,从而达到退休年龄后也能够象正式工一样拿到退休金。根据这个规定,雇主必须为Mini工支付固定的养老保险,即使Mini工已达到退休年龄。

相对雇主来说,Mini工则可以选择是否缴纳养老保险,Mini工本人可以从工资中支付3.6%的法定养老保险。如果Mini工的工资为450欧元的话,他需支付16.2欧元的养老保险。如果Mini工工资低于175欧元的话,则必须支付高于3.7%的退休金保险。

 

举例

 

如果Mini工的工资为140欧元,除了须支付工资140欧元的3.7 %的Mini工退休金保险之外,他还须针对140欧元与175欧元之间的35欧元的差额支付18.7 %的正常法定退休金保险。即该Mini工共须自己支付约11.73欧元的退休金保险。

140 Euro/100 x 3.7 % + 35 Euro/100 x 18.7 %

= 5.18 Euro + 6.55 Euro

= 11.73 Euro

 

Mini工可以提交书面申请以免除须支付的法定养老保险。这种情况下,只有雇主会为Mini工支付固定的养老保险。但是,Mini工在提交免除申请之前需要慎重考虑,因为这个免交的决定会在整个的Mini工工作期间有效,不能更改。一旦Mini工做出了免交养老保险的决定,之前有效的失能险就会失效,并且他投保的李斯特养老保险的每年国家补贴款就不能够领取了。

 

总结

1
Mini工又被称为450欧元工。
2
Mini工有缴税义务,享受事故险和养老保险,但是不享受医疗险以及失业险。
3
雇主必须为Mini工在Mini工登记处进行登记。
4
Mini工年收入不得超过5400欧元,每小时最低工资为8.84欧元,每月工作时间不得超过50小时。
5
雇主除了支付最高450欧元工资以外,还须支付工资额30%的固定社保金。
6
Mini工可以申请免交养老保险,这点在工作合同中应该提到。
7
Mini工的最大优点在于雇佣员工的灵活性以及操作简单。
8
Mini工的缺点则是,Mini工雇员对公司的认同性较低,工作范围有限。

 

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