雇主一旦决定雇佣员工时，就必须为他们申请企业号（Betriebsnummer）。员工只有拿到了企业号才能申请社会保险。

企业号申请下来后就进行社会保险的申请。这时雇主必须确认该Mini工是否愿意缴纳社保。通过填写电子版的社保申请表雇主就可以把雇员的个人信息和职位信息传给负责费社保部门。如果职位是Mini工的话，雇主就必须在Mini工中心进行申报。

最后雇主需要确认每月支付给所有的Mini工的总工资金额，根据总金额，社保会扣除一笔固定费用。

对于新成立公司来说，雇佣Mini工是个不错的选择。雇主可以在业务开始时只雇佣Mini工，也可以作为正式员工的补充雇佣Mini工。

Mini工的全年工资平均到每个月不能超过450欧元，全年的总工资不能超过5400欧元。

450欧元的工资上限也包括所有的非工资收入。如果雇主想给Mini工支付度假费或者圣诞费的话，就必须要计入工资收入中。如果Mini工的月收入已达到450欧元，再加上圣诞费的话就超过了450欧元，就不能再算是Mini工了。

雇佣Mini工也算是雇佣员工，所以也必须与雇员签订工作合同。Mini工根据相关的法规也享有带薪假期和退休金福利。

Mini工的工作合同一方面会对Mini工的工作内容做出规定，另一方面对薪资福利做出规定。一般来说，Mini工的工作合同对内容没有严格的要求，但是雇主还是应该把一些重要的协定写进合同中，尽量做到信息透明化，以避免日后与雇员发生纠纷。

对于雇主来说，他需要在支付雇员最高450欧元工资以外，还需要为Mini工支付固定的医疗和养老金保险。这笔费用大概为工资费用的30%左右，其中15%为养老金保险，13%为医疗保险，2%为工资税。

尽管雇主会为Mini工支付固定的社保金，但是不是每个Mini工都自动地有了医疗保险。收入不超过450欧元的Mini工是必须有另外的途径进行医疗保险的。所有居住地为德国的居民有医疗保险的义务，Mini工也不例外。

自2013年1月起Mini工也有缴纳养老保险的义务，从而达到退休年龄后也能够象正式工一样拿到退休金。根据这个规定，雇主必须为Mini工支付固定的养老保险，即使Mini工已达到退休年龄。

相对雇主来说，Mini工则可以选择是否缴纳养老保险，Mini工本人可以从工资中支付3.6%的法定养老保险。如果Mini工的工资为450欧元的话，他需支付16.2欧元的养老保险。如果Mini工工资低于175欧元的话，则必须支付高于3.7%的退休金保险。

Mini工可以提交书面申请以免除须支付的法定养老保险。这种情况下，只有雇主会为Mini工支付固定的养老保险。但是，Mini工在提交免除申请之前需要慎重考虑，因为这个免交的决定会在整个的Mini工工作期间有效，不能更改。一旦Mini工做出了免交养老保险的决定，之前有效的失能险就会失效，并且他投保的李斯特养老保险的每年国家补贴款就不能够领取了。